Mercedes-Benz Trucks Molsheim

Mercedes-Benz Trucks Molsheim ist auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams!  Egal ob Sie auf der Suche nach einem dualen Studium, einer Ausbildung oder einer beruflichen Chance sind, kommen Sie zu uns! MBTM stellt jedes Jahr mehrere Dutzende neue Mitarbeiter ein - warum nicht Sie? 

Unsere Termine, die Sie nicht verpassen sollten:

• Job Dating in der UFA Émile Mathis in Schiltigheim am Freitag, den 06. März 2026

MBTM wird bei diesem Job-Dating anwesend sein. Die Bewerber haben die Gelegenheit, unsere Möglichkeiten in den Bereichen Logistik, Wartung und Automobil zu entdecken. 

• Job- und Ausbildungsmesse am Donnerstag, den 12. März 2026

MBTM wird bei der Messe sein, um Talente für zahlreiche Berufe zu rekrutieren. 

• Das „Forum de l’Alternance“ in Straßburg am Donnerstag, den 26. März 2026

Wir werden an der 9. Ausgabe des „Forum de l'Alternance“ im Palais Universitaire in Straßburg teilnehmen. Wenn Sie eine duale Ausbildung suchen, ist dies der ideale Zeitpunkt, um sich mit uns auszutauschen!

• Job Dating Louis Marchal am Dienstag, den 31. März 2026

MBTM wird ebenfalls bei dieser Veranstaltung vertreten sein, die sich der Rekrutierung von Einstellern, Biegefachkräften und Zerspanungsfachkräften widmet.

Wir freuen uns darauf, Sie zu treffen und uns mit Ihnen über Ihre berufliche Zukunft auszutauschen!

Möchten Sie mitmachen?

Alle unsere Stellenangebote finden Sie unter Our vacancies | Career-Portal | Daimler Truck AG

Mercedes-Benz Trucks Molsheim freut sich, die Unterzeichnung von zwei neuen strategischen Partnerschaften mit der ISFATES (Metz) und der INSA Straßburg bekanntzugeben.

Diese Kooperationen stärken das Engagement von MBTM für Ausbildung und die Förderung der Talente von morgen.

Die Akteure von morgen ausbilden

Diese Partnerschaften sind wichtig, um mehr Studierende anzuziehen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Praktika und dualen Studiengänge im innovativen, dynamischen und technologischen Umfeld von MBTM zu absolvieren.

ISFATES und INSA: zwei für ihre Exzellenz anerkannte Hochschulen

Die ISFATES bildet seit vielen Jahren zweisprachige Ingenieurinnen und Ingenieure (Französisch–Deutsch) aus, insbesondere in den Bereichen Maschinenbau, Informatik, Logistik und Wirtschaftsingenieurwesen. Die Studierenden dieser Hochschule stellen einen wertvollen Vorteil für MBTM dar, das in einem internationalen Umfeld tätig ist, das stark von der deutsch-französischen Zusammenarbeit geprägt ist.

Die INSA Straßburg wiederum bildet Ingenieurinnen und Ingenieure aus, die für ihre technische Expertise und ihren Innovationsgeist bekannt sind. Die Partnerschaft wird dazu beitragen, die bereits bestehenden Verbindungen zwischen MBTM und der Hochschule zu stärken, indem weiterhin dual Studierende oder Praktikantinnen und Praktikanten im Werk aufgenommen werden.

MBTM: ein engagierter Arbeitgeber im Bereich Ausbildung

Jedes Jahr empfängt MBTM viele dual Studierende und Praktikanten in seinen Werkstätten sowie in den Büros. Diese jungen Talente tragen wesentlich zur Dynamik des Unternehmens bei. Sie bringen eine neue Perspektive und innovative Ideen, die unsere Teams täglich bereichert.

Diese neuen Partnerschaften stehen somit im Einklang mit dem Bestreben von MBTM, die berufliche Ausbildung zu fördern und damit seine Attraktivität für motivierte und leidenschaftliche junge Talente zu stärken.

Bei Mercedes-Benz Trucks Molsheim ist die berufliche Gleichstellung eine Priorität. Jedes Jahr am 1. März müssen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bewerten und veröffentlichen. Dieser Indikator spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Lohngleichheit, da er es ermöglicht, da er Gehaltsunterschiede aufzeigt und Verbesserungspotenziale identifiziert.

Der Index für berufliche Gleichstellung: ein zentrales Instrument zur Messung der Parität

Der Index der beruflichen Gleichstellung bewertet diese Parität anhand von fünf wesentlichen Indikatoren:

• Gehaltsunterschiede, die die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern misst, um die notwendigen Anpassungen zu identifizieren
• Unterschiede bei den individuellen Gehaltserhöhungen, die analysieren, ob die individuellen Gehaltserhöhungen gerecht verteilt werden
• Unterschiede bei der Verteilung der Beförderungen, die sicherstellen, dass Karrieremöglichkeiten für beide Geschlechter gleichermaßen zugänglich sind
• Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die nach ein Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten, um die Gleichbehandlung von Frauen nach dem Mutterschaftsurlaubs zu gewährleisten
• Parität in den höchsten Vergütungen, die die Vertretung von Frauen und Männern in Führungsposition oder in verantwortungsvollen Positionen bewertet

Anhand dieser Indikatoren können Unternehmen Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind, und konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung ergreifen.

Wo steht MBTM im berufliche Gleichstellungsindex?

Der Index wird für den Zeitraum vom 01.01.2025 bis zum 31.12.2025 berechnet. Berücksichtigt werden nur unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, die in diesem Zeitraum mindestens sechs Monate lang beschäftigt sind. Das erste Kriterium, das Lohngefälle, ist unberechenbar, da die Gruppen, die im Instrument als signifikant ausgewählt wurden, weniger als 40 % der Belegschaft ausmachen.

Der Gesamtindex ist für MBTM unberechenbar, da mindestens 75 Punkte erforderlich sind. Das Unternehmen kann jedoch nur maximal 60 Punkte sammeln, von denen 30 erreicht wurden.

Um unsere Maßnahmen für ein gerechteres Arbeitsumfeld zu verstärken, haben wir im Dezember 2025 unsere Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung erneuert. Diese Vereinbarung spiegelt unser konkretes Engagement wider, unsere Praktiken fortzusetzen und zu verbessern, insbesondere in Bezug auf:

• Rekrutierung und Karriereentwicklung: Sicherstellung einer fairen Behandlung von Bewerbungen und internen Beförderungen
• Ausbildung: Sicherstellung des Zugangs zu Ausbildungen ohne Geschlechterdiskriminierung.
• Vergütung: Sicherstellung der Lohngleichheit bei gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
• Förderung von Karrieremöglichkeiten für Frauen, insbesondere in technischen Berufen 

Mit dieser Vereinbarung und der jährlichen Analyse unseres Index für berufliche Gleichstellung setzen wir unser Engagement für eine echte und dauerhafte Gleichstellung innerhalb unseres Unternehmens fort.