Molsheim et l’électromobilité : un duo gagnant

Alternant(e)s Soudeurs / Plieurs H/F

Projet de digitalisation au secteur VI

Offres d'emploi

Product Owner IT After-Sales (H/F)

  • Lieu :Molsheim (67)
  • Type de contrat :CDI - Temps plein
  • Secteur :IT

Alternant(e)s Electromécanicien(ne)s H/F

  • Lieu :Molsheim (67)
  • Type de contrat :Alternance
  • Secteur :Production

Stage Ingénieur(e) Bureau d'Etudes

  • Lieu :Molsheim (67)
  • Type de contrat :Stage
  • Secteur :Bureau d'études

Actualités

24 Mai 2024

MBTM au salon de l'IFAT 2024

Molsheim, 05/2024

 

Le salon IFAT s'est tenu à Munich du 13 au 17 avril derniers. Les visiteurs ont pu découvrir une gamme de véhicules Mercedes-Benz Trucks dédiés à la gestion des eaux usées, des déchets et des matières premières. 

Parmi ces camions figuraient deux véhicules sortis directement de notre usine de Mercedes-Benz Trucks à Molsheim ! 

 

  • Arocs 6x4/4 présenté dans une configuration pour service hivernal. Un Arocs 6x4/4 présenté dans une configuration pour service hivernal.

Ce véhicule, bénéficiant de transformations telles que le pré-équipement pour pièces rapportées spéciales à l’avant et les chaînes à neige, a été le fruit d’une coordination avec les partenaires Bucher et Meiller.

 

 

eActros 400 pour service hivernal disposant de quatre packs de batteries lui offrant une autonomie allant jusqu’à 400 kilomètres selon l’utilisation.

  • Un eActros 400 pour service hivernal disposant de quatre packs de batteries lui offrant une autonomie allant jusqu’à 400 kilomètres selon l’utilisation.

Parmi les transformations, on retrouve notamment le passage d’une configuration 4x4 en 6x4/4, l’installation de phares de travail, et le pré-équipement pour pièces rapportées spéciales à l’avant.

 

Les deux véhicules répondent aux nouvelles règles de sécurité pour les véhicules en Europe (GSR II, entrée en vigueur le 07/07/2024).

 

Un nouvel exemplaire du savoir-faire des équipes MBTM !

 

12 Mars 2024

L’index de l’égalité professionnelle

Molsheim, 03/2024

 

Chaque année, au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de rendre public leur index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Mercedes-Benz Trucks ne fait pas exception à cette règle !
Cet index constitue un outil pour faire progresser l’égalité salariale en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les deux sexes et en mettant en lumière les axes d’amélioration nécessaires.

Amélioration

La tendance nationale se révèle encourageante : la note moyenne déclarée par les entreprises a connu une augmentation, passant de 86/100 en 2022 à 88/100 en 2023. Cette progression constante depuis la mise en place de l’index en 2019 témoigne de de son appropriation croissante par les entreprises et de sa capacité à induire des changements concrets dans les pratiques professionnelles.

Les indicateurs clés

L’index de l’égalité professionnelle est basé sur cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : révélateur des éventuelles disparités salariales et permettant d’identifier les domaines où des ajustements sont nécessaires pour garantir une rémunération équitable.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : témoigne des éventuelles inégalités dans l’attribution des augmentations de salaire, soulignant ainsi les opportunités d’amélioration en matière de reconnaissance.
  • L’écart des répartitions des promotions : ce critère évalue si les promotions au sein de l’entreprise sont distribuées de manière équitable entre hommes et femmes, ou s’il existe des biais favorisant l’un ou l’autre sexe.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : un aspect crucial de l’égalité professionnelle est de s’assurer que les femmes ne soient pas désavantagées dans leur progression de carrière en raison de leur maternité. Cet indicateur vise à garantir un traitement équitable des femmes après une période de congé maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : cet indicateur examine la composition de l’équipe de direction ou des postes à haute responsabilité pour s’assurer qu’elle reflète une répartition équitable entre hommes et femmes.

Où se situe Mercedes-Benz Trucks Molsheim ?

Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, une entreprise fortement engagée dans la promotion de l’égalité hommes/femmes, des défis subsistent concernant cet index. Plusieurs indicateurs restent incalculables pour l’année 2023 en raison d’un nombre insuffisant de femmes dans certains services.
Voici, en détail, le résultat obtenu par MBTM pour chacun des 5 indicateurs :tableau resultat MBTM pour les 5 indicateurs

Mercedes-Benz Trucks Molsheim s’engage à poursuivre ses actions visant à accroitre la représentation des femmes au sein de l’entreprise. Cet engagement se traduit par la mise en place de divers événements, initiatives de communication et de sensibilisation à l’égalité hommes-femmes.
Voici un aperçu des actions entreprises par MBTM pour améliorer son indice au cours des dernières années :

  • Maintien de la politique d’égalité de traitement des candidatures entre hommes et femmes lors des processus de recrutement, y compris pour les promotions internes.
  • Maintien d’une politique de formation exempte de toute forme de discrimination.
  • Maintien de la politique de rémunération équitable entre hommes et femmes, basée sur les compétences et l’ancienneté, entre autres critères.

Par le biais de ces efforts continus, l’entreprise vise à promouvoir la diversité et offrir des opportunités à tous ses collaborateurs.

 

02 Mars 2024

Projet de digitalisation au secteur VI

Molsheim, 03/2024

 

MBTM a récemment entrepris un projet ambitieux visant à digitaliser les plans et les gammes de fabrication dans le secteur de la transformation de véhicules. Cette initiative représente une transition majeure vers la digitalisation de nos processus opérationnels.

 

Les plans 3D sur ordinateurs

 

Une phase pilote est en cours au sein d’un de nos ateliers, nécessitant une étroite collaboration entre les opérateurs de production et les différents services de support tels que les méthodes et le bureau d’études.

L’objectif de cette phase est de créer des plans 3D de l’ensemble du camion et des transformations associées, remplaçant ainsi les traditionnels plans papier. Parallèlement à cela, le processus de digitalisation des gammes de fabrication est également en cours de développement.

 

 

OF digitalisé - Aperçu sur tabletteCes initiatives ambitieuses sont motivées par plusieurs facteurs :

  • Réduire drastiquement notre consommation de papier, contribuant ainsi à nos efforts de durabilité environnementale. L’économie annuelle s’élèvera à environ 200 000 feuilles papier !
  • Optimiser le temps nécessaire à la recherche d’informations dans les gammes de montage et les plans, améliorant ainsi l’efficacité globale de nos processus de production.
  • Accroitre la traçabilité des travaux effectués sur le camion.

 

 

La phase pilote sera progressivement étendue aux autres ateliers de transformations véhicules tout au long de l’année 2024, en vue d’une mise en œuvre complète prévue en 2025. Le projet sera ensuite déployé aux ateliers de production pièces.

Cette initiative représente une avancée significative pour MBTM, démontrant notre engagement pour l’innovation et l’amélioration continue. Nous sommes convaincus que cette transition vers la digitalisation renforcera notre compétitivité et notre position sur le marché, tout en contribuant à un environnement de travail plus efficace et durable.

Témoignages

Felix,IT Hub - Smart Factory

Félix est chargé du développement et de la maintenance d'une plateforme technologique permettant la collecte, le traitement et la mise à disposition des données de production.

Alexander,Data Scientist

Alexander combine statistiques, algorithmes d'apprentissage et son expertise pour fournir des prévisions sur diverses tendances futures : évolution de la qualité de production, taux de fréquence de pennes, recommandation de produits, etc.

Jordan,Data Engineer

Jordan est chargé de développement et maintenance des systèmes qui collectent, stockent et traitent les données à grande échelle afin de les mettre à dispositions des besoins métiers.

L'histoire de l'usine de Molsheim

Située à Molsheim, en Alsace, cette usine est le site français de Mercedes-Benz Trucks. Avec ses 600 collaborateurs, elle constitue le plus grand site de transformation de camions et est en même temps le siège de la division Mercedes-Benz Custom Tailored Trucks (CTT), qui coordonne et réalise les souhaits spéciaux des clients pour le monde entier. L'usine a été créée en 1967. Depuis 1991, elle réalise les transformations pour le compte de l'usine de Wörth.