Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, l’égalité professionnelle est une priorité. Chaque année, au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent évaluer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur joue un rôle clé dans la promotion de l’égalité salariale en permettant d’identifier les écarts de rémunération et les axes d’amélioration à privilégier.
L’index de l’égalité professionnelle : un outil clé pour mesurer la parité
L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer cette parité à travers cinq indicateurs majeurs :
- L’écart de rémunération qui mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes afin d’identifier les ajustements nécessaires.
- L’écart d'augmentations individuelles qui analyse si les augmentations individuelles sont réparties de manière équitable
- L'écart des répartitions des promotions qui vérifie que l’évolution de carrière est accessible de façon égale aux deux sexes
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité qui vise à garantir un traitement équitable des femmes après une période de congé maternité
- La parité dans les plus hautes rémunérations qui évalue la représentation des femmes et des hommes au sein de l’équipe de direction ou des postes à haute responsabilité
Ces indicateurs permettent aux entreprises d’identifier les points à améliorer et d’adopter des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
Où se situe MBTM sur l’index de l’égalité professionnelle ?
L’index est calculé sur la période du 01/01/2025 au 31/12/2025. Seuls les salariés en CDI ayant au moins 6 mois d'ancienneté pendant cette période sont pris en compte. Le premier critère, l’écart de rémunération, est incalculable, car les groupes retenus comme significatifs dans l’outil constituent moins de 40% des effectifs.
L’index global est incalculable pour MBTM, car un minimum de 75 points est requis.
Or, l’entreprise ne peut en totaliser que 60 au maximum, dont 30 ont été obtenus.
Afin de renforcer nos actions en faveur d’un environnement de travail plus équitable, nous avons réitéré en décembre 2025 notre accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord traduit notre engagement concret à poursuivre et améliorer nos pratiques, notamment en matière de :
- Recrutement et évolution de carrière : garantir un traitement équitable des candidatures et des promotions internes
- Formation : assurer un accès aux formations sans discrimination de genre
- Rémunération : veiller à une égalité salariale à compétences et ancienneté équivalentes
- Valorisation des opportunités pour les femmes, particulièrement dans les métiers techniques
Avec cet accord et l’analyse annuelle de notre index de l’égalité professionnelle, nous continuons à agir pour une égalité réelle et durable au sein de notre entreprise.
